Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de Recrutement international & Marque Employeur

Job description

Arturia designs musical instruments and software for musicians and producers, professionals and beginners alike. Its mission is to make music creation accessible to everyone through technology, and to offer the most intuitive and user-friendly experience.

Arturia started its journey in 1999 with the recreation of legendary analog synthesizers in software form, which then led to developing a full range of hardware synthesizers and contemporary audio tools. The products rely on innovation to offer a daring, accessible, fun, and inspiring approach to sound exploration.

Arturia is growing and now employs over 130 passionate people located in France, the USA, Hong-Kong, Mexico, and the UK. Arturians share an ambition for excellence, values such as transparency and simplicity, and a culture of celebration around successes.


_Job description:

Our HR service is growing! Join our team of 4 to support the company’s growth and collaborate with international teams on a daily basis.

We are opening this role in order to expand our capacity to hire, a priority to strengthen our position as a leader in the music technology industry.

Our talent acquisition efforts are currently managed by Lauranne (HR Manager) and Marianne (HR Generalist), but we would like to rely on a Specialist who would be fully dedicated to hiring so as to accelerate our hiring pace and find the candidates who will contribute to building the future success of the company.


To fulfill your mission, you will stay up to date regarding the evolution of hiring practices (jobboards, sourcing…), you will develop a deep understanding of our trades, and be very active in terms of sourcing for R&D and IT positions notably. In addition, you will manage employer branding along with our Marketing team, so as to generate more inbound recruiting. You will collaborate with our managers tightly, both in France and in the international offices, positioning yourself as HRBP.


Your main responsibilities will be the following:

  • Lead recruitment projects independently from A to Z (~80-90% of the time)
    • Analyze the needs with the manager
    • Write and publish job adverts and conduct sourcing actions
    • Conduct interviews (phone, videocall, face-to-face)
    • Contribute to the final decision along with the manager and the top management
    • Prepare the salary proposal and conduct the negotiation with the selected candidate
  • Follow up the onboarding of the staff you have hired
  • Manage employer branding activities : partnerships with academic institutions, continuous improvement of company pages and regular publications (LinkedIn and WTTJ), internal newsletter, event organization, etc.

Depending on company needs and on your skills and wishes, the position could evolve through time (new missions and projects).



_FRENCH VERSION


Arturia est le premier fabricant français d'instruments de musique électronique. Sa mission est de rendre la création musicale accessible à tous. Arturia commence son épopée en 1999 avec la création de synthétiseurs analogiques iconiques sous format logiciel, et connaît aujourd’hui un succès international grâce au développement d’une gamme complète de synthétiseurs, contrôleurs MIDI et équipements audio. Les produits, s’appuyant sur l’innovation, offrent une approche audacieuse, accessible, fun et inspirante de l’exploration sonore.

Arturia grandit et compte actuellement plus de 130 collaborateurs passionnés en France, aux Etats-Unis, à Hong-Kong, au Mexique et au Royaume-Uni. Les Arturiens et Arturiennes partagent une ambition d’excellence, des valeurs telles que la transparence et la simplicité, et une culture de la célébration autour de chaque succès.


_Description du poste :

Pour accompagner notre croissance, notre service RH s’agrandit ! Rejoignez Camille, Marianne, Lauranne et Laurence, et collaborez au quotidien avec des équipes internationales sur des métiers très diversifiés.

Nous créons ce poste de Chargé.e de Recrutement afin de renforcer notre capacité à recruter, axe clé pour ancrer notre position en tant que leader des instruments de musique électronique.

La gestion du portefeuille de recrutements est actuellement assurée par Lauranne (HR Manager) et Marianne (HR Generalist), l’objectif est donc de s’appuyer sur une troisième personne dédiée au recrutement pour accélérer notre effort et trouver les candidats et candidates qui contribueront au succès futur de l’entreprise.

Pour mener à bien votre mission, vous vous tiendrez informé(e) de l’évolution des pratiques (jobboards, sourcing…), vous développerez une compréhension approfondie de nos métiers, aurez une activité soutenue de sourcing pour les recrutements sur les métiers en tension (R&D, IT…) et activerez les leviers de la marque employeur. Vous collaborerez de manière étroite avec nos managers, en France et à l’international, dans une posture de HRBP.

Plus concrètement, votre feuille de route sera :

  • Prise en charge autonome de recrutements de A à Z (~80-90% du poste)
    • Analyse du besoin avec le manager
    • Rédaction/publication des annonces et sourcing / approche directe
    • Entretiens de préqualification téléphonique
    • Entretiens en face-à-face ou à distance
    • Prise de décision en lien avec le manager et la Direction
    • Préparation de proposition salariale et négociation
  • Suivi de l’intégration des salariés embauchés
  • Animation de la marque employeur : relations écoles, animation des pages entreprises (notamment LinkedIn et WTTJ), newsletter interne, organisation d’événements, etc.

En fonction des besoins de l’entreprise et de vos compétences, le poste pourra s’ouvrir dans le futur à d’autres missions et projets RH.


Job requirements

_What is useful for this role:

  • Master’s degree, ideally in HR management, or similar qualification
  • Significant experience in talent acquisition and sourcing on LinkedIn
  • Curiosity and ability to understand various trades, including technical ones
  • Fluent English (many international candidates and managers)
  • Autonomy, team spirit and work ethics
  • The ability to write very good English and French would be a major asset.

_Conditions: Permanent contract, remote work for up to 2 days a week.

_Location: Montbonnot-Saint-Martin (near Grenoble, France), accessible by bus.

If you are willing to join passionate teams and a growing international company in the music industry, send us your resume, cover letter and salary expectations.



_FRENCH VERSION

Ce qui pourrait être utile pour réussir dans ce rôle :

  • Master, idéalement en RH, ou niveau équivalent
  • Solide expérience en recrutement et sourcing LinkedIn
  • Curiosité et capacité à comprendre les métiers, y compris techniques
  • Très bon anglais requis (nombreux candidats et managers non-francophones)
  • Autonomie, esprit d’équipe, et travail dans le respect de la déontologie
  • Un très bon rédactionnel en français et en anglais serait un plus

_Conditions de travail : CDI, télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine)

_Localisation : Montbonnot-Saint-Martin (proximité Grenoble, 38), accessible T.C.

Chez Arturia, nous reconnaissons les compétences des personnes handicapées et leur donnons les moyens d’exprimer tous leurs talents.

Si vous cherchez un nouveau challenge et que vous vous reconnaissez dans ce que vous venez de lire, envoyez-nous vos CV, lettre de motivation et prétentions salariales.