Talent Acquisition Specialist / Chargé.e de Recrutement

Job description

Arturia designs musical instruments and software for musicians and producers, professionals and beginners alike. Its mission is to make music creation accessible to everyone through technology, and to offer the most intuitive and user-friendly experience.

Arturia started its journey in 1999 with the recreation of legendary analog synthesizers in software form, which then led to developing a full range of hardware synthesizers and contemporary audio tools. The products rely on innovation to offer a daring, accessible, fun, and inspiring approach to sound exploration.

Arturia is growing and now employs over 150 passionate people located in France, the USA, Hong-Kong, Mexico, and the UK. Arturians share an ambition for excellence, values such as transparency and simplicity, and a culture of celebration around successes.

We are looking for a Talent Acquisition Specialist in the context of our strong international growth. You will conduct talent acquisition projects from start to finish along the rest of the HR team. You will manage your hiring portfolio composed of diversified positions and will implement adequate marketing actions to promote the jobs you are seeking to fill.

Your responsibilities are the following:

  • Analysis of the needs with the manager, to make sure you fully understand the activity, skills and needs
  • Writing and publication of the job adverts and completion of the sourcing phase, including candidate search on social media and other platforms
  • Preselection interviews on the phone, in English or French
  • Full interviews, remotely or in person, with another interviewer or on your own
  • Reference checks
  • Contribution to the decision making discussions in order to choose the final candidate
  • Preparation of written reports to validate the hirings
  • Proposals to candidates and negotiation
  • Preparation of hiring promises (if you master French)
  • Contribution to the onboarding of the newcomers


Vous rejoignez notre service RH dans un contexte de forte croissance internationale et menerez des recrutements de A à Z aux côtés de l'équipe en place. Vous serez autonome sur la gestion des recrutements qui vous seront confiés (postes variés : techniques ou non, cadres ou non-cadres) et mettrez en place des actions de marketing RH pour promouvoir les postes pour lesquels vous recrutez.

Vos missions :

  • Analyse du besoin de recrutement avec le manager, compréhension du métier et du besoin
  • Rédaction/publication des annonces et sourcing / approche directe
  • Entretiens de préqualification téléphonique, en français ou en anglais
  • Entretiens en face-à-face ou à distance, en binôme ou en autonomie
  • Réalisation de contrôles de références
  • Contribution à la prise de décision
  • Préparation de synthèses écrites pour faire valider les embauches
  • Proposition aux candidats et éventuelle négociation
  • Préparation de promesses d’embauche
  • Contribution à l'intégration des personnes recrutées

Job requirements

  • Bachelor's or Master's degree, or equivalent, in Human Resources Management or closely-related field (general management, marketing, labor law...)
  • You have a first experience in Talent Acquisition (internship or position), ideally including sourcing via LinkedIn
  • Preferably, you have already hired for technical positions (computing, electronics...) and feel at ease with technical matters
  • Very good communication and interpersonal skills to interact with managers and candidates, strong analytical skills, structure and perseverance
  • Fluent English required (tested in the hiring process) for you to conduct recruitment interviews with non-French speakers
  • Fluency in French would be a plus

Time-limited contract.


  • Diplômé(e) d’un cursus RH Bac+5 (université, école de commerce, IAE)
  • Vous avez une première expérience en recrutement (stage ou poste), avec idéalement une expérience de sourcing via LinkedIn
  • Idéalement, vous avez déjà recruté pour des postes techniques (informatique, électronique) et avez une affinité pour ces profils
  • Très bonne communication et capacités relationnelles pour interagir avec les managers et candidats, capacités d’analyse, structure, pugnacité
  • Anglais courant nécessaire (testé lors de la préqualification téléphonique)
  • Français courant idéalement, ou a minima niveau intermédiaire

Chez Arturia, nous reconnaissons les compétences des personnes handicapées et leur donnons les moyens d’exprimer tous leurs talents.

Contrat CDD.